Rsu Stock Option How Do Si Lavoro

Unità ristretta azioni vincolate della Units. Restricted archivio Made Simple Parte 1 Capire Il Core Concepts. The myStockOptions Editoriale quota Team. RSUs molte delle stesse questioni come azioni vincolate, ma ci sono differenze tra i due tipi di sovvenzioni, ed è importante per capire le basi della RSU nella propria right. Unlike con azioni vincolate, con RSU non azioni sono emesse a voi a concessione che non sono eccezionali fino a quando non vengono rilasciati a te di conseguenza, a differenza di destinatari di azioni vincolate, i titolari di RSU non hanno diritto di voto degli azionisti e non ricevono dividends. With unità di scorta più ristretti, la consegna delle azioni avviene a vesting. Several anni fa, quando le aziende hanno cominciato ad esplorare alternative ai piani di stock option per i loro contributi su larga scala di distribuzione di azioni, il tipo di concessione il più delle volte su bruited nei circoli aziendali è stata limitata magazzino in realtà, molti osservatori avevano predetto che restricted stock sarebbe diventato il nuovo azioni vincolate magazzino options. While e RSU sono fratelli, differiscono per alcuni aspetti significativi, quindi è importante capire RSU nel loro diritto. erano metà destra come gli eventi hanno spiegato, è il gemello disidentico di azioni vincolate unità azioni vincolate, o RSU che è diventato il più popolare alternativa alle stock option alla molte aziende si hanno maggiori probabilità di ricevere RSU rispetto ristretta quota stock. RSUs molti degli stessi problemi azioni vincolate in modo che le sezioni azioni vincolate di questo sito sono la pena di guardare anche se si dispone RSU Tuttavia, ci sono differenze tra i due tipi di sovvenzioni, ed è importante per capire le basi di RSU nel loro diritto per ulteriori dettagli sulle RSU, si consiglia di leggere parte 2 di questa serie di articoli, che copre la tassazione RSU, e anche le domande frequenti nella sezione ristretta archivio Unità altrove su questo website. A Tipo di full-Valore Grant. RSUs sono considerati un pieno - value stock grant, perché la concessione vale il pieno valore delle azioni al momento della maturazione Pertanto, a differenza di stock option, RSU non può mai essere sott'acqua e sarà sempre tradurrà in un certo reddito per voi a meno che il prezzo delle azioni scende a 0.Example tua società che si concede 10.000 RSU in quella di maturazione, quando le azioni vengono consegnati a voi, l'azienda s prezzo delle azioni è di 22 dollari per azione Così il valore della sovvenzione s è 220.000 22 x 10.000 Se il prezzo del titolo erano 17 a maturazione, la concessione sarebbe vale 170.000 non importa ciò che il prezzo delle azioni era sul prezzo date. Stock concessione a vesting. Value di azioni a maturazione consegna. 170.000 17 x 10,000.RSUs ristretta della Lite. While limitato magazzino e RSU sono fratelli, essi differiscono in alcuni aspetti importanti che possono influenzare la pianificazione finanziaria Il miglior punto di partenza è una breve panoramica di azioni vincolate e un confronto tra il differences. Restricted azionario è una borsa di azioni della società effettuate direttamente a te di solito, però, non si può vendere o trasferire le quote solo dopo aver soddisfatto i requisiti di maturazione finché si continua a lavorare presso la vostra azienda, non si perde il sussidio, e sarà non scadono i tratti principali di azioni vincolate comprendono la concessione following. At, restrizioni sulla vendita e il rischio di decadenza esistere fino ad incontrare vesting obiettivi della lunghezza di lavoro o di obiettivi di performance, o la maturazione accelera al verificarsi di un evento di vita per esempio disabilità o morte o un evento aziendale di fusione ega o acquisition. During periodo limitato cioè il periodo di vesting, i dividendi vengono pagati, e borsisti hanno diritto di voto, come shareholders. Great gusto, ma può essere meno Filling. While le regole sono le stesse di maturazione con le unità di azioni vincolate, nessun azione è in realtà rilasciato a voi quando le RSU sono concesse le azioni non sono eccezionali fino a quando non vengono rilasciati per voi Questo è perché, tecnicamente, RSU sono una promessa non finanziato per il rilascio di un numero specifico di azioni o di un pagamento in contanti in un secondo momento le condizioni di tempo di maturazione sono state soddisfatte Insomma, fino a quando le azioni sono emesse a voi a maturazione, la concessione di RSU si trova a contabilità aziendale RSU ingresso pagati in azioni denominate RSU azionari settled sono molto più comuni di quanto si regolano in contanti RSU, che sono soggetti a responsabilità fastidioso accounting. Until le azioni sono emesse a voi a maturazione, la concessione di RSU è solo una contabilità entry. Consequently, a differenza di destinatari di azioni vincolate, i titolari di RSU non hanno diritto di voto degli azionisti e non ricevono eventuali dividendi che la società può pagare ai propri azionisti Tuttavia, quando una società paga dividendi sulle azioni in circolazione di azioni, si può scegliere di pagare anche gli equivalenti dei dividendi su RSU Questi possono essere differite o maturate per ulteriori unità e poi si stabilì quando i giubbotti di unità e azioni vengono consegnati in alternativa, le aziende possono pagare equivalenti dividendi in contanti o aspettare di pagare a maturazione, utilizzando il denaro per coprire ritenuta vedere la FAQ sulla equivalenti dividendi con RSUs. Alert È necessario conoscere quattro caratteristiche principali della RSU grants. what innesca maturazione esempio la lunghezza del rapporto di lavoro futuro o obiettivi di performance, e qualsiasi schedule. what maturazione avviene su eventi specifici, ad esempio la perdita del lavoro, la pensione, death. what accade in qualsiasi fusione o acquisition. how ritenuta fiscale viene manipolato discusso nella parte 2.Shares ALL Vesting. With unità di scorta, inclusi i contributi su larga scala effettuati nell'ambito dei piani RSU su Amazon, Microsoft e Intel più limitato, la consegna delle azioni avviene a maturazione In effetti, questo rende RSU identici a livello di tempo investito azioni vincolate, anche se, come osservato in precedenza, prima di maturazione le RSU sono solo una voce contabile non finanziato, piuttosto che azioni effettivamente emesse maturazione può avvenire con incrementi nel corso del periodo di maturazione graduale di maturazione, o tutte le azioni possono essere consegnati in una sola volta su un singolo data di maturazione scogliera dirigenti vesting. For, alcuni RSU piani hanno una funzione fiscale differimento che consente di selezionare una data per la consegna quota, o la società specifica uno per esempio il pensionamento questo crea più decisioni per voi di fare, e solleva le complessità fiscali che sono spiegati nella parte 2 di questo articolo series. Why Do molte aziende preferiscono RSU corso ristretta Stock. RSUs può essere preferibile azioni vincolate per diverse aziende reasons. Until iniziato ad utilizzare azioni vincolate e Rsu per le sovvenzioni su larga scala, spesso in sostituzione o in combinazione con le stock option, RSU sono stati in gran parte utilizzato a livello internazionale per l'imposta fini Ora, tuttavia, le aziende utilizzano ampiamente RSU negli Stati Uniti come società well. For, RSU può essere preferibile azioni vincolate per diverse ragioni che possono anche essere attraente per voi in primo luogo, perché non azioni sono emesse fino a che il tempo per la consegna, il uso di una semplice voce di contabilità per le unità elimina i costi amministrativi legati alla detenzione di azioni in custodia, il voto per delega, e l'annullamento di azioni in circolazione, se si conclude lavoro prima di maturazione in secondo luogo, RSU eliminare la possibilità che si potrebbe incautamente scegliere di fare il b elezione sezione 83 per azioni vincolate, che non è disponibile per RSU Inoltre, a seconda della struttura del piano RSU, l'azienda evita di pagare dividendi in contanti durante il periodo di maturazione vedere un relativi FAQ. These motivi principali per l'utilizzo di RSU sono aumentati da diversi altri quota benefits. Automatic trattenuta o resa per i tributi di maturazione può essere più facile perché non sono state emesse azioni e non ci sono record di trasferimento-agente per essere changed. More specializzata piani RSU potrebbe consentire di rinviare la consegna delle azioni e quindi il vostro reddito ordinario della tassa su ordinazione la concessione ha una disposizione che accelera di maturazione al momento del pensionamento, si dispone di alcun reddito ordinario quando si acquisisce il diritto di andare in pensione, ma continuare a lavorare per i dettagli, vedere un FAQ. RSUs correlato può essere più facile da usare quando maturazione è basato sulle prestazioni come nessuna azione devono essere rilasciati davanti con RSU Inoltre, la RSU può essere facilmente annullato se il tuo obiettivo prestazioni di maturazione non è met. For dipendenti all'estero, RSU evitare problemi nei paesi in cui azioni vincolate è tassato al contributo e la tassazione non può essere ritardata fino maturazione Vedere la globale Guida fiscale per il trattamento fiscale dei RSU in molti countries. Just diversi come RSU differiscono in alcuni modi significativi da azioni vincolate, la tassazione dei due è simile, ma ha importanti distinzioni che è oggetto della parte 2 di questo articolo series. Print questo article. Share questo article. About ristretta Awards. A azioni vincolate premio stock Share è una borsa di società per azioni in cui i diritti del destinatario s in magazzino sono limitate fino a quando il giubbotto azioni o disattenzione restrizioni il periodo limitato è chiamato un periodo di maturazione una volta che i requisiti di maturazione sono soddisfatte, un dipendente possiede le quote a titolo definitivo e può trattarli come si farebbe con qualsiasi altro quota di azioni in suo account. How fare ristretta della Piani di aggiudicazione work. Once un dipendente viene concesso un restricted stock Award, il dipendente deve decidere se accettare o rifiutare la concessione Se il dipendente accetta la sovvenzione, può essere tenuto a pagare il datore di lavoro un prezzo di acquisto per il grant. After accettare una borsa di studio e di fornire il pagamento, se del caso il dipendente deve attendere che i giubbotti di concessione di maturazione periodi per restricted stock può essere basato sul tempo un determinato periodo dalla data di assegnazione, o basato sulle prestazioni, spesso legata al raggiungimento di goals. When aziendale un gilet restricted stock Award, il dipendente riceve le quote di società per azioni o il contante equivalente a seconda della società s regole piano senza restriction. Income imposte Treatment. Under normali regole federali sul reddito, un dipendente che riceve un restricted stock Award non è tassato al momento della concessione assumendo nessuna elezione ai sensi della Sezione 83 b è stato fatto, come discusso qui di seguito, invece, il dipendente è tassato al di maturazione, quando le restrizioni decadono l'ammontare del reddito soggetto ad imposta è la differenza tra il valore di mercato della borsa di studio al momento della maturazione meno l'importo pagato per la concessione, se any. For sovvenzioni che pagare in quote effettive, periodo d'imposta partecipazione del dipendente s inizia al momento della maturazione, e valore fiscale del dipendente s è pari all'importo pagato per il magazzino più l'importo inclusi reddito di compensazione come ordinaria, su una vendita successiva delle azioni, assumendo il dipendente detiene le azioni come un bene di capitale, il dipendente avrebbe riconosciuto reddito plusvalenza o la perdita se tale plusvalenza sarebbe un guadagno a breve oa lungo termine dipenderà il tempo tra l'inizio del periodo di detenzione a maturazione e la data del successiva vendita, consultare il proprio consulente fiscale in merito alle conseguenze fiscali sul reddito per you. Special fiscale 83 b Election. Under Sezione 83 b del codice interno delle entrate, i dipendenti possono cambiare il trattamento fiscale dei propri dipendenti restricted stock scegliendo di rendere l'imposta speciale 83 b elezione sono scegliendo di includere il valore di mercato delle azioni al momento della concessione meno l'importo pagato per le azioni eventualmente come parte del loro reddito senza tenere conto delle restrizioni saranno soggetti a ritenuta d'imposta richiesto al momento della ristretta azioni magazzino premio vengono ricevuti Oltre all'inclusione reddito immediato, una tassa speciale 83 b elezione causerà lo stock s periodo di detenzione per iniziare subito dopo l'aggiudicazione è granted. With una tassa speciale 83 b elezione, i dipendenti non sono soggetti all'imposta sul reddito quando le azioni maturano a prescindere dal valore di mercato al momento della maturazione, e non sono soggetti ad ulteriori imposte fino a quando le azioni sono vendute utili o le perdite di magazzino sarebbero utili o le perdite assumendo lo stock di capitale successivi si svolge come capitale patrimoniale Tuttavia, se un dipendente dovesse lasciare l'azienda prima della maturazione, non avrebbe diritto ad alcun rimborso di imposte precedentemente pagati o una perdita fiscale rispetto allo stock forfeited. A fiscale speciale 83 B deve elezione da depositato in forma scritta con l'Internal Revenue Service IRS entro e non oltre 30 giorni dopo la data della concessione Inoltre, il dipendente deve inviare una copia della tassa speciale 83 b modulo elezione al loro datore di lavoro, e includere una copia al momento del deposito il loro annuale return. Deciding imposta sul reddito Sia fare una tassa speciale 83 b Election. Whether per fare una tassa speciale 83 b elezione è una tassa importante e decisione finanziaria, ei dipendenti sono invitati a consultare il proprio advisers. There fiscale sono diversi vantaggi potenziali di fare un b consolidato fiscale speciale 83. stabilire base di costo ora Con il pagamento delle imposte sulla concessione ora, piuttosto che quando il giubbotto di azioni, il prezzo corrente sarà stabilito come la base dei costi per le azioni assegnate quando le azioni fanno giubbotto, nessuna imposta sarà dovuta fino a quando le azioni sono vendute , indipendentemente dalla quantità di azioni possono essere cambiate in value. Control i tempi della futura ottenere il riconoscimento di reddito o la perdita sarebbe stato riconosciuto solo quando lo stock è in realtà venduto e non sarebbe stato innescato dal lasso di restrizioni a vesting. Capital trattamento guadagni Supponendo lo stock è tenuto come un bene di capitale, gli utili o le perdite future verrebbero tassati solo come redditi di capitale e, di conseguenza, sarebbe soggetto a favorevole rates. There plusvalenze sono anche diversi potenziali svantaggi di fare un b consolidato fiscale speciale 83. caduta dei prezzi delle azioni Se il prezzo delle azioni è diminuito durante il periodo di maturazione, si corre il rischio che più tasse sarebbero stati pagati in base al valore di mercato alla data di assegnazione di quanto sarebbe stato pagato a vesting. Timing del pagamento delle imposte Dal momento che le imposte sono dovute quando il premio è concesso, è necessario utilizzare altri fondi per pagare l'obbligo ritenuta fiscale Sotto trattamento fiscale normale, non dovete tasse fino a quando i giubbotti di sovvenzione e si potrebbe potenzialmente usare una parte delle azioni di maturazione per coprire la ritenuta alla fonte obligation. Risk di decadenza Se il premio azioni vincolate è incamerata esempio da lasciare l'azienda prima che lo stock giubbotti, una perdita non può essere richiesto a fini fiscali per quanto riguarda il premio azioni vincolate Inoltre, non vi è alcuna restituzione per l'imposta pagata sul premio azioni vincolate. pagamento delle imposte sui redditi su azioni vincolate Awards. Depending sulle regole del piano, gli individui che non decidono di fare una tassa speciale 83 b elezione hanno due opzioni per soddisfare il loro obbligo di ritenuta alla fonte dovuta alla maturazione quote nette o pagare cash. Individuals che decidono di azioni nET avere il numero appropriato di azioni prelevate alla maturazione al fine di coprire il loro obbligo di ritenuta alla fonte Essi riceveranno il numero di azioni conferite meno il numero di azioni trattenute per purposes. Individuals fiscali che decidono di pagare in contanti al fine di soddisfare il loro obbligo di ritenuta alla fonte deve avere la giusta quantità di denaro nel loro conto, al momento della maturazione i soldi saranno addebitati sul proprio conto su di maturazione e sarà inoltrato alla loro azienda per la segnalazione e trasferimento alle agenzie di regolazione appropriati Essi ricevono il numero intero di azioni che investito. Federal reddito Treatment. About ristretta Units. A azioni vincolate della unità è una borsa di studio del valore in termini di azioni della società, ma azioni della società non viene rilasciato al momento della concessione dopo che il destinatario di una unità soddisfa il requisito di maturazione, l'azienda distribuisce azioni, o l'equivalente in denaro del numero di azioni per la valutazione di unità a seconda delle regole del piano, il partecipante o donatore può essere consentito di scegliere se stabilirsi in magazzino o cash. How fanno ristretta della unità Piani work. Once un dipendente è concesso ristretta della Unità, il dipendente deve decidere se accettare o rifiutare la concessione Se il dipendente accetta la sovvenzione, può essere tenuto a pagare il datore di lavoro un prezzo di acquisto per il grant. After accettare una borsa di studio e di fornire il pagamento, se del caso, la dipendente dovrà attendere che la giubbotti di concessione di maturazione periodi di restrizioni della unità possono essere basati sul tempo un periodo indicato dalla data o basato sulle prestazioni, spesso legata al raggiungimento di gilet goals. When ristretta della unità aziendale di sovvenzione, il dipendente riceve le azioni della società magazzino o l'equivalente in denaro a seconda della società s regole piano senza restrizioni vostra azienda può consentire o si richiede di rinviare la ricezione delle azioni o equivalente in denaro anche a seconda della compagnia s regole piano fino a tardi federale date. Income imposte Treatment. Under normale norme fiscali sul reddito, un dipendente che riceve ristretta della Unità non è tassato al momento della concessione, invece, il dipendente è tassato al maturazione quando le restrizioni decadono a meno che il lavoratore sceglie di rinviare la ricezione della cassa o in azioni In queste circostanze, il dipendente deve pagare le tasse minimi di legge, come determinato dal datore di lavoro a maturazione, ma il pagamento di tutte le altre imposte può essere differito fino al momento della distribuzione, quando il dipendente ha effettivamente ricevuto delle azioni o equivalente in denaro a seconda piano della società s governa l'ammontare del reddito soggetti a tassazione è la differenza tra il valore di mercato della borsa di studio al momento della maturazione o di distribuzione, meno l'importo pagato per la concessione, se concede any. For che pagano in azioni reali, periodo d'imposta partecipazione del dipendente s inizia al momento della distribuzione, che può o non può coincidere con maturazione a seconda delle norme del piano, e valore fiscale del dipendente s è pari all'importo pagato per il magazzino più l'importo compreso reddito di compensazione come ordinaria, su una vendita successiva delle azioni, assumendo il dipendente detiene le azioni come un bene di capitale, il dipendente avrebbe riconosciuto reddito plusvalenza o la perdita se tale plusvalenza sarebbe un guadagno a breve oa lungo termine dipenderà il tempo tra l'inizio del periodo di detenzione a maturazione e la data del successiva vendita, consultare il proprio consulente fiscale in merito alle conseguenze di imposta sul reddito a voi.