Imposizione Stock Option 2014

Opzioni di scadenza del calendario 2014 Copyright 2017 copia MarketWatch, Inc. Tutti i diritti riservati. Utilizzando il presente sito, si accettano i Termini di servizio. Privacy e Policy Cookie (aggiornato). I dati intraday forniti da SIX Informazioni finanziarie e soggetti a termini di utilizzo. I dati storici e attuali di fine giornata forniti da SIX Financial Information. dati intraday in ritardo per i requisiti di scambio. SPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones Company, Inc. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. in tempo reale i dati di vendita dell'ultimo forniti dal NASDAQ. Maggiori informazioni su NASDAQ scambiati i simboli e la loro situazione finanziaria corrente. dati intraday in ritardo di 15 minuti per NASDAQ, e 20 minuti per altri scambi. SPDow Jones Indici (SM) dal Dow Jones Company, Inc. SEHK dati intraday è fornito da SIX Financial Information ed è di almeno 60 minuti in ritardo. Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale. MarketWatch Top StoriesTax Centro: le modifiche imposte 20032017 Importanti cambiamenti si sono verificati nel reporting fiscale per vendite di azioni nel corso degli ultimi anni, rendendo accurata fiscale ritorno di reporting più complesso e difficile. L'IRS forma riveduta 1099-B Inviato da intermediari per la metà di febbraio, modulo IRS 1099-B. o il broker dichiarazione sostitutiva equivalente. riporta i dettagli sulle tue vendite di azioni. Le informazioni sul modulo 1099-B viene inviato sia per voi e per l'IRS, se il vostro broker può darvi informazioni supplementari al di là di quanto previsto per l'IRS. Avviso: Il 1099-B per vendite di azioni effettuate nel corso 2016 è molto simile alla versione per l'anno fiscale 2015. Tuttavia, nel 2014 l'IRS ha introdotto alcuni importanti cambiamenti che si dovrebbe continuare a tenere a mente al momento di rivedere il vostro 1099-B per vendite di azioni nel 2016: L'IRS ridisegnato il modulo per abbinare i suoi numeri di dialogo con le colonne sul Form 8949, che si usa segnalare magazzino di vendita. Il tutto-importante informazioni sul costo-base è ora in scatola 1e posto del Box precedente 3. Inoltre, per sovvenzioni concesse nel 2014 e negli anni successivi, i broker è vietato, compresi i redditi distribuzione di azioni (come incluso nel modulo W-2) nel base dei costi ha riferito il modulo 1099-B. Una casella in alto al centro del modulo 1099-B indica la casella appropriata per controllare vicino alla parte superiore della Forma 8949 (Vendite e altre disposizioni di Capital Assets) quando si segnalano i proventi sale. The che i rapporti di intermediazione devono essere al netto di commissioni e spese. A nuova casella (Box 1 g) è stato aggiunto per le regolazioni. Da non confondere con gli aggiustamenti necessari per compensi in azioni che sono discussi di seguito. Box 1g vale solo per l'ammontare di eventuali perdite non detraibile in una vendita di lavaggio o alla quantità di sconto di mercato maturati. IRS Form 8949 e Schedule D: Costo-Basis Confusione La revisione del modulo 1099-B, che ha avuto inizio con l'anno d'imposta 2011, ha richiesto un completo rinnovamento delle forme di dichiarazione dei redditi utilizzati per segnalare magazzino di vendita. Per segnalare una vendita di azioni sulla vostra dichiarazione dei redditi, è necessario completare il modulo IRS 8949 con Schedule D. Si invia entrambi con la dichiarazione dei redditi modulo 1040. Modulo 8949 è dove si elencano i dettagli di ogni stock vendita, utilizzando le informazioni sul modulo 1099-B, mentre Schedule D ora aggrega semplicemente i totali delle colonne da questo modulo per segnalare i vostri guadagni in conto capitale a lungo termine e di breve durata complessiva e le perdite. Tuttavia, le informazioni sui costi-base inviato per l'IRS in scatola 1e del modulo 1099-B potrebbe essere troppo bassa, o la casella può essere vuota. A seconda della situazione, questo può essere il caso per diverse ragioni: Le regole per la segnalazione dei costi base sono obbligatori solo per i titoli acquisiti nel 2011 e più tardi, quindi la base di azioni acquisite in precedenza non possono essere segnalati. A partire dal 2011, i broker hanno la flessibilità necessaria per includere la parte di compensazione della base nelle loro relazioni per l'IRS. Tuttavia, le regole sono cambiate. I regolamenti finali IRS (pagine 2930) e le istruzioni 1099-B (pagina 9) Non lasciare intermediari di segnalare la quota di compensazione a tutti per le stock grant effettuate dal 1 ° gennaio 2014. Pertanto o dopo, per 2016 le vendite di azioni della società acquisite dalla distribuzione di azioni e ESPPs, gli intermediari possono sia (1) riportare la base completa dei costi per le sovvenzioni pre-2014, durante la sua relazione solo la base parziale per borse di studio successive, o (2) riportano la base parziale non aggiustata per tutte le sovvenzioni. Per garantire che essi costantemente riportano tutte le vendite azionari allo stesso modo, la maggior parte delle società di intermediazione stanno seguendo la seconda base route. No è segnalato per azioni vincolate e RSU, in quanto non vengono acquisiti in contanti e sono considerati titoli non coperte. Azioni da intraprendere quando Valore unitario viene omesso, troppo basso o 0 Non avete bisogno di ottenere un corretto modulo 1099-B dal vostro broker, come la segnalazione sta seguendo le regole di IRS. Invece, consultare le domande frequenti e breve video su come gestire Modulo 8949 quando la base dei costi sul 1099-B è sbagliato o omesso. rivedere anche le FAQ sul reddito parte compensationW-2 della base fiscale. Avrete bisogno di tale importo per la regolazione su modulo 8949 se la base sul 1099-B è troppo bassa. Alert: Spetta a younot la vostra azienda, il vostro broker, o la IRSto apportare tutte le modifiche necessarie nel modulo 8949. La sezione speciale Sales Company Report stock in questo sito presenta domande frequenti con gli schemi con annotazioni della Forma 8949 e Schedule D. Ogni FAQ spiega e illustra una situazione di segnalazione diversa che coinvolge le stock option, azioni vincolate, unità di azioni vincolate, performance share, piani di acquisto dei dipendenti, o stock appreciation right. Istruzioni chiare e schemi mostrano come completare le forme, se le informazioni di costo-base riportata per l'IRS sul modulo 1099-B è preciso, troppo bassa, o Guida fiscale omitted. Global: Francia aggiorna la guida globale imposte spiega la tassazione del patrimonio premi in 40 paesi: stock option, archivi limitato, unità azioni vincolate, performance share, diritti di rivalutazione, e dei dipendenti piani di stock di acquisto. I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze. Facciamo del nostro meglio per mantenere la scrittura vivace. Massimizzare il tuo magazzino di compensazione guadagni e evitare errori grandi contenuti e strumenti premiati, è necessario un abbonamento Premium per accedere a questa funzione. Questo vi darà l'accesso completo ai nostri contenuti premiato e strumenti sulle opzioni dei dipendenti, limitato stockRSUs, la SARS, ESPPs, e altro ancora. Che diventa un membro Premium Vedi la nostra lunga lista di abbonati a pagamento. Sei un consulente finanziario o la ricchezza Youll vogliono saperne di più su MSO Pro appartenenza. Hai dimenticato il nome utente e la password Clicca qui e cercheremo di aiutare a trovarlo. Domande o commenti di supporto E-mail o chiamare il numero (617) 734-1979. Il contenuto è fornito come risorsa educativa. myStockOptions non sarà responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi. Copyright copia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions è un marchio registrato federale. Si prega di non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di myStockOptions. editorsmystockoptions contatto per licenza pagamenti information. SHARE-based hanno diventato prevalente nel mondo aziendale, soprattutto per le società quotate in borsa. Uno dei pagamenti più comuni basati su azioni è il piano di stock option (SOP) o compensazione azionaria per i dipendenti. Proprio di recente, la Securities and Exchange Commission (SEC) ha permesso una società quotata in borsa di esercitare il proprio SOP employees8217 pari a quanto P7 miliardi. Pagamenti basati su azioni è stata riconosciuta come un mezzo efficace per premiare i dipendenti e motivanti, attrarre e trattenere i migliori talenti, e migliorare l'impegno dei dipendenti e le prestazioni. piani di stock potrebbe assumere varie forme. In un SOP, il dipendente viene data la possibilità di acquistare un determinato numero di azioni a date definite ad un determinato prezzo che è inferiore al valore di mercato dei titoli. Ci sono tre importanti eventi SOP - alla data di assegnazione, il periodo di maturazione e la data di esercizio La data di assegnazione è la data in cui viene dato il dipendente di una stock option da parte del datore di lavoro. Il periodo di maturazione è il tempo che un dipendente deve attendere per poter essere in grado di esercitare le stock option dei dipendenti. La data di esercizio è quando il titolare employeeoption comunichi alla società che lui o lei vorrebbe acquistare le azioni al prezzo di priceoption sciopero indicato nella SOP. Nel 2012, il Bureau of Internal Revenue (BIR) ha emesso delle Entrate memorandum circolare n (RMC) 88-12, che fornisce chiarimenti sul trattamento fiscale di POS. Recentemente, RMC 79-14 è stato emesso per chiarire ulteriormente l'imponibilità di POS e altri piani di opzione. RMC 79-14 è più dettagliato di quello RMC 88-12. La prima contiene il trattamento fiscale dalla concessione per l'esercizio di stock option. Si discute anche le implicazioni fiscali della vendita o il trasferimento di opzioni e le esigenze di reporter. Le implicazioni fiscali con la successiva vendita delle quote di azioni ottenute dall'esercizio della facoltà di non sono stati discussi in RMC 79-14 ma questi sono stati coperti di RMC 88-12. Mentre RMC 79-14 contiene più discussioni sul trattamento fiscale delle stock option, ci sono ancora alcune questioni che devono essere chiarite. Sulla base del nuovo RMC, se l'opzione è stata concessa dal datore di lavoro ai suoi dipendenti e nessun pagamento è stato ricevuto per la concessione di tale opzione, il grantoremployer non può richiedere una deduzione sulla data di assegnazione. Ciò è coerente con le disposizioni del codice fiscale in quanto al momento della concessione, il beneficio effettivo dei dipendenti non può essere determinato ancora fino a quando il lavoratore esercita l'opzione. Pertanto, nessuna spesa reale è ancora sostenute dal datore di lavoro sulla concessione dell'opzione. Tuttavia, è prevista anche sotto detta RMC che se l'opzione è concessa per un prezzo, il prezzo pieno dell'opzione è considerato plusvalenze e deve essere tassato con tale. Il nuovo RMC non prevede eccezioni a questo. Quindi, sembra che il prezzo ricevuto per l'opzione sono imponibili al concedente, indipendentemente dalle condizioni o circostanze. Ci sono vari casi, tuttavia, dove le quote di azioni da emettere arriveranno dalle azioni non emessi del concedente. Sarebbe corretto per trattare il prezzo ricevuto come reddito imponibile o parte del capitale del concedente Se il prezzo ricevuto verrà rimborsato alla adempimento delle condizioni, quando vi considerare l'evento imponibile - al momento della ricezione o al verificarsi della condizione questi sono alcuni dei problemi che credo dovrebbe essere ulteriormente chiarita. Inoltre, in base alla nuova RMC, al momento del rilascio della facoltà, lo stesso è soggetto all'imposta di bollo documentario (DST) fornite nella sezione 175 del Codice Fiscale 1997 e successive modifiche. Non è chiaro, tuttavia, se l'imposizione di DST riferisce solo all'opzione concessa per un prezzo. Si prega di notare che la data di assegnazione è normalmente diversa dalla data di esercizio e il concessionario può o non può esercitare l'opzione. Quindi, il saletransfer o di sottoscrizione (in caso di emissione originale) di quote di azioni avverranno solo dopo l'esercizio fisico e non al momento del rilascio dell'opzione. Di conseguenza, DST sulle azioni di stock oggetto della opzione dovrebbe essere imposto l'esercizio. Di nuovo, questo è uno dei settori che necessitano di ulteriori chiarimenti. D'altra parte, nel caso in cui l'opzione è trasferibile (sebbene nella maggior parte dei casi, le opzioni non sono trasferibili in particolare nel caso di piano di stock option dipendente), RMC 79-14 chiarito che la vendita, permuta o scambio di stock option è soggetto a imposta sulle plusvalenze. Se l'opzione è stata concessa senza alcuna considerazione, la base di costo dell'opzione ai fini del calcolo delle plusvalenze è pari a zero. Inoltre, se l'opzione viene trasferito dal proprietario granteesubsequent senza alcuna considerazione, lo stesso dovrà essere trattata come una donazione soggetti a tassazione 30 donor8217s. La base di calcolo l'fair value dell'opzione al momento della donazione. Al momento dell'esercizio dell'opzione, i benefici (cioè la differenza tra il valore di libro o giusto valore di mercato, se superiore, al momento dell'esercizio dell'opzione e il prezzo dell'opzione) sono soggetti a ritenuta alla fonte sui compensi se fornite dipendenti di ranghi e file. Se tale beneficio è concesso di vigilanza e dipendenti gestionali, sarà oggetto di FBT. Le stesse regole si applicano in caso di Opzione Cash-insediamento. In un'opzione cash-insediamento, non è richiesta la consegna effettiva del titolo. Piuttosto, la differenza tra il valore di mercato dei titoli alla data di esercizio e il prezzo dell'opzione è pagato dal concedente al titolare dell'opzione. RMC 79-14, tuttavia, non prevede la tempistica della deducibilità dei benefici erogati ai dipendenti. Ma in BIR Ruling 119-12, si è constatato che le spese sostenute dal datore di lavoro di pertinenza della differenza tra il prezzo di esercizio (ad esempio prezzo fisso alla data di assegnazione) e il valore di mercato delle azioni quando i suoi dipendenti hanno esercitato i loro diritti a magazzino opzioni, sono considerate spese ordinarie e necessarie aziendali deducibili ai fini del calcolo del reddito imponibile employer8217s. D'altra parte, la RMC prevede che, nel caso in cui l'opzione è stato concesso ad un fornitore di beni o servizi, la differenza tra il valore contabile e valore di mercato - se superiore al tempo di esercizio e il prezzo fissato alla data di assegnazione - è riconosciuta come ulteriore considerazione per gli acquisti. Quindi, lo stesso è soggetto a ritenuta alla fonte relativa alla fonte e altre imposte applicabili. I problemi citati in sono solo alcune delle preoccupazioni relative alla tassazione di opzione. Ci sono ancora diverse questioni che devono essere chiarite, e in alcuni casi, le posizioni BIR8217s devono essere rivalutati. Una posizione chiara e semplici linee guida per l'attuazione di leggi fiscali aiuteranno a garantire la conformità e la gestione di collezioni di imposta. Come l'ex senatore Max Baucus ha sottolineato, la complessità 8220tax stessa è una sorta di tax.8221 Edward L. Roguel è un partner con la divisione di consulenza fiscale e Compliance di Punongbayan amp Araullo. Pampa è una delle principali società di revisione contabile, fiscale, di consulenza e servizi di outsourcing ed è il membro filippina di Grant Thornton International Ltd.